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    • 江西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在績效考核中，考核人員因?qū)δ骋活惾藛T籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主觀認(rèn)識(shí)而影響考核結(jié)果所形成的偏差是（）

    2018年10月現(xiàn)代管理學(xué)真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號(hào)

    在績效考核中，考核人員因?qū)δ骋活惾藛T籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主觀認(rèn)識(shí)而影響考核結(jié)果所形成的偏差是（）

    • A、刻板印象偏差
    • B、近因效應(yīng)偏差
    • C、暗示效應(yīng)偏差
    • D、暈輪效應(yīng)偏差
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    一般管理理論的代表人物是法國的（）

    • A、戴維斯
    • B、古德諾
    • C、馬斯洛
    • D、法約爾

    在直線職能制中，上級(jí)職能管理機(jī)構(gòu)與下級(jí)職能管理機(jī)構(gòu)之間是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

    • A、正確
    • B、錯(cuò)誤
    • C、O
    • D、O

    方案前提分析法的特點(diǎn)是（）

    • A、“庭外判決”
    • B、匿名性
    • C、函詢調(diào)查
    • D、“迂回探索”

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